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Expert(e) technique Cohésion sociale et gestion de conflits Professionnel

il y a 8 mois Offres d'emploi Bukavu   339 vues

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Localité: Bukavu
Salaire: -- $

Le poste

 

 

 

Numéro de l’avis de vacance de poste : 053/2019

Titre du poste : Expert(e) technique Cohésion sociale et gestion de conflits (2 postes)

Niveau du poste : Bande 4

Type du contrat : CDD

Projet : MSP

Lieu d’affectation : Bukavu

Durée du contrat : 12 mois

Date de clôture : 03.01.2020

 

Informations générales :

La GIZ, Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.

Dans la province du Sud-Kivu, la GIZ exécute le projet « Promotion des moyens de subsistance et de la paix » (MSP qui vise la génération de revenue pour les populations vulnérables (particulièrement les jeunes femmes et hommes). Le projet envisage une coopération avec les organisations paysannes, coopératives et ONG locales pour atteindre ses objectifs. Le projet travaille aussi sur l’émancipation du genre ainsi que la gestion des conflits au niveau local. Le projet MSP cherche un(e) Expert(e) technique cohésion sociale et gestion de conflits.
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A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes : 

  • Concevoir et mettre en œuvre les mesures répondant aux besoins des groupes cibles dans son domaine de responsabilité ;
  • D’assurer l’avancement et l’application des aspects de cohésion sociale et de gestion de conflits dans toutes les activités du projet ;
  • De coordonner, suivre et évaluer tous les aspects du projet liés aux questions de cohésion sociale et de gestion de conflits ;
  • De contribuer à la planification des activités du projet et à l’achèvement des objectifs communs du projet ;
  • De participer aux activités transversales du projet ;
  • De conseiller la CTP, les chefs de volets, les membres de l’équipe et les organisations locales partenaires sur les questions liées à son champ d’action.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B. Attributions Tâches

  • Élaborer et suivre, en étroite collaboration avec la CTP, le CT et les autres experts techniques, l’approche et la matrice des résultats des aspects du projet lié aux questions de cohésion sociale et de gestion de conflits ;
  • Mener et/ou superviser des analyses dans le domaine de responsabilité (y inclus sensibilité genre) ;
  • En collaboration avec les autres experts élaborer et mettre en œuvre le planning opérationnel du domaine de responsabilité ;
  • Appuyer les structures de cohésion sociale identifiées dans la zone d’intervention du projet à mieux jouer leur rôle ;
  • Mettre en place un dispositif organisationnel pour la mise en œuvre des activités destinés à améliorer la situation du domaine de responsabilité ;
  • Organiser (et donner) des formations appropriées dans le domaine de responsabilité ;
  • Contribuer à l’évaluation périodique des activités du projet.

Autres Tâches à caractère général

  • Participer avec les autres experts techniques, à la planification et coordination technique du projet ;
  • Se concerter régulièrement avec la CT, les autres experts techniques sur le développement du domaine de responsabilité.

Autres attributions

  • Aider à l’exécution des activités du projet et d’autres tâches selon les instructions reçues ;
  • Suivre, selon les besoins, des cours de perfectionnement en rapport avec le poste et les obligations afférentes - les besoins de formation spécifiques doivent être identifiés de concert avec la CTP avant la sélection de programmes adaptés ;
  • Accepter de passer 50% de son temps de travail dans la zone d’intervention du projet dans la plaine de le Ruzizi.

C. Éducation, Expérience et Compétences Éducation ▪ Diplôme des études supérieures (master/Bac+5)

Expérience

  • Avoir au minimum 7 ans d’expériences dans un poste comparable ;
  • Connaissances techniques profondes des méthodes alternatives de gestion de conflits ;
  • Disposer d’une expérience d’au moins cinq ans dans l’accompagnement d’organisation ;
  • Expériences avérées dans des contextes de conflits ou post conflits ;
  • Avoir au moins 2 ans d’expériences dans un contexte multiculturel ;
  • Disposer d’expérience professionnelle dans les provinces de Nord-ou Sud-Kivu ;
  • Maîtriser des programmes usuels de l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint) ;
  • Avoir la maitrise parfaite du français et du swahili (écrit et parlé) ;
  • Disposer d’expérience professionnelle de travail dans des ONGI (de développement) ainsi que des coopérations bilatérales sont un atout.

Compétences et qualités personnelles

  • Bonne capacité à communiquer de façon orale, écrite ;
  • Esprit d’analyse et capacité de conception ;
  • Esprit d’équipe.

D. Soumission de candidature :

Seulement des candidatures soumis en format électronique sont acceptées !

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail) au plus tard le 03 Janvier 2020 à 15h00 à l’adresse suivante : recruitement-giz-rdc@giz.de

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en français avec 3 références à contacter, des documents PDF ou JPG de la carte d’identité, des diplômes et des brevets des emplois précédents N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.

 

Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.

Informations complémentaires

Date de cloture 03 Janvier 2020 à 15h00
Entreprise GIZ